Hay veces que los incentivos económicos no funcionan, sobre todo en las tareas creativas, nos vemos presionados a encontrar soluciones rapidamente y no a encontrar la mejor solución o la más creativa, sin embargo, las empresas siguen motivando a través de incentivos económicos.
¿se equivocan? quizá sí o quizá no, pero y ¿si en vez de dinero los incentivos fueran la diversión en el trabajo? Como vimos en la entrada sobre The Fun theory la diversión puede ser motivación suficiente para que la gente cambie sus patrones de comportamiento.
Por eso mucha gente esta deseosa de trabajar en oficinas diferentes como las de Google o Twitter
